新北市政府勞工局6月15日公布今年第三波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法的雇主名單，共計有334家業者，其中違反勞基法的事業單位共有255家，涉及352項次的違規。勞檢處表示，這一波名單除了一般申訴案外，也包含專案勞檢對象，至於違反的項目，仍以加班費92家最多，其次為超時工作59家，至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間則有47家。
這次公告的違規事業單位，多為今年3至4月因違反勞基法規定經裁罰確定的名單，資料已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate。
勞檢處表示，這次所公告的違法事業單位中，受罰金額最高的事業單位為客運業的統聯客運、電池製造業的台灣湯淺，以及醫療業的耕莘醫院，分別被裁罰30萬元，其次為物流業的鏮瑞物流及嘉里大榮物流，金額各為20萬元。另外，上市公司新海運輸倉儲及光寶科技亦分別遭處罰15萬元。
由於製造業常因急單需要而有使勞工超時工作之虞，但部分事業單位可能因不熟悉法令而未給加班費，給付金額不足的情況亦時有發生，勞檢處持續針對該行業規劃專案勞檢。今年選定對象以電子零組件業為主，30人以下製造業也會列入抽查對象，此外為免事業單位重複違規，將針對過去曾有違規記錄者進行複查。
今年的製造業專案勞檢預定執行至今年八月底止，總家數預計達200家。除製造業外，餐飲業、公寓大廈及貨運業等存在高工時風險的行業，也被列為今年專案對象。
勞檢處科長張享琦進一步說明，電子零組件業最常出現的違規，包括訂單、急單較多時，較容易有工時超過的問題。而公司在計算加班費時，有些僅採定額發給，若勞工薪資較低，雖然會優於法令規定，但薪資較高員工就會低於應給付的金額，也有些只給1.33倍，造成後兩小時加班費給付不足。
張享琦也提到，勞檢時也會發現有公司只以本薪作為加班費基礎，而未將其他同屬薪資範疇的項目，例如全勤獎金、職務津貼計算進來。至於出勤紀錄，電子業違規情況較少，多半都有合乎法令計算工作時數的機制。
違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有48家。違反性工法部分則有3家。未來將持續加強法令宣導，增進雇主對於法令的認識，以及針對有違規紀錄的雇主實施複查，若查有重複違反，將加重處罰，呼籲雇主積極依法改善。
資料來源︰外籍勞工通訊社
