《勞基法》新修正3月上路後，勞動部14日首次召開勞動基準諮詢會，今天共有3項提案總計10種行業、12種情形，包括新聞出版業、雜誌、廣播電視業出國採訪時列入7休1放寬，以及屠宰業執行屠宰工作時、船舶運送、貨櫃集散等因應歲修或天候貨運作業時等。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，諮詢會是各界討論，會再進行評估，若確實有必要開放，勞動部將會先進行預告，屆時各界都可再反映意見；就算實施後，資方也須先經工會或勞資會議同意才可實施。
謝倩蒨指出，針對屠宰業兩個狀況提出7休1例外，一是勞工於屠宰場內執行屠宰作業，較有歧見；另為因應動物防疫措施及畜禽產銷調節時，較有共識。
全國傳播媒體產業工會及台北市產業總工會14日在勞動基準諮詢會開會前在勞動部1樓抗議，台北市產業總工會指出，這已經不是媒體業的勞工問題，而是所有勞工都會面臨的，7休1徹底崩盤問題。
勞團抨擊，勞基法7休1修正案，表面上救了政府民調、給了企業彈性，事實上是害慘各行各業所有勞工及工會，因為所謂「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」，都是官資說了算。
勞團要求，任何行業要求指定7休1例外時，目的事業主管機關，以及勞動部，都應該負起責任，先要求資方團體與各企業工會及產業工會進行協商，最好能簽署團體協約，最少也必須要求同業公會制訂契約範本，約定勞工出國期間的工時、工作內容、休息實施方式，以及加班費或其他補償措施。
資料來源︰外籍勞工通訊社
