根據統計，部分時間工作者約有41.7萬人，勞動部重申，凡適用《勞動基準法》之事業單位，其僱用之勞工均受該法保障，該法並未排除部分時間工作勞工之適用；配合勞基法修法，勞動部日前完成修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，提供勞資雙方參考使用。
勞動部表示，在製造業、批發及零售業、住宿及餐飲業等僱用部分時間工作勞工較多行業，除規範相關專案檢查外，並列為重點勞動檢查對象，以保障部分時間工作勞工權益。
根據行政院主計總處「人力運用調查」，106年5月部分時間工作者41.7萬人，占全體就業者3.7%；臨時性或人力派遣工作者(與部分時間工作者具重疊性)62.9萬人，占全體就業者5.6%。
勞動部指出，部分時間工作勞工之特別休假及勞工請假規則婚、喪、事、病假等規定，雇主均應依工作時數比例給予相當日數或時數。如婚、喪、事、病假，係按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。另產假考量保護母性身體之健康，則依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條之日數依曆給假。
勞動部勞動條件及就業平等司表示，「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」已於107年5月17日修正，配合勞基法新法規，將加班時數經勞工意願選擇補休並經雇主同意者，將勞工加班時數計算為補休時數，補休期限有勞雇約定，屆期未補休，則換算成工資，以及特休假得遞延至次一年度相關新規定納入；部分工時勞保投保薪資級距修正，還有增加雇主應提供其個人安全衛生防護器具。
勞動部勞動關係司指出，「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」因是填空方式並未修正，「附件」內容則是有配合修正，同樣是將補休規定、特休假得遞延次一年度等敘明。
資料來源︰外籍勞工通訊社
