為維護中高齡及高齡者就業權益，並鼓勵雇主進用中高齡及高齡者就業意願，有地方政府建議，僱用中高齡及高齡者達一定比率以上後，降低雇主勞工保險費負擔比例，如原70%降為60%，以提升雇主僱用中高齡及高齡者之意願，差額比例擬由就業安定基金補助；不過，就安基金委員會委員認為負擔勞保費保費是雇主責任，不宜由就業安定基金支應，因此否決該建議。
包括台中市、彰化縣、南投縣等地方政府聯合在4月召開的就業安定基金委員會第86次會議提案，其指出針對進用中高齡及高齡者鼓勵之誘因措施，目前相關專法草案規劃尚需提出申請始能請領補助，對事業單位而言，獎勵措施是其次，實質誘因才足以增加其進用意願，建議調降雇主僱用中高齡及高齡者之勞工保險費負擔比例，以提升雇主僱用中高齡及高齡者之意願。
地方政府提案說明，依據勞動部勞動及職業安全研究所辦理「45 歲以上中高齡者就業狀況調查」，事業單位進用中高齡及高齡者平均月薪以「基本工資至4萬」之間為最多，約佔45%，以投保薪資第一級2萬2,000 元為例，依現行勞工保險條例規定，符合第6條第1項第1至6款及第8條第1項第1至3款之勞保保險費之負擔比例計算，雇主（投保單位）負擔金額為1,617元，若調降雇主(投保單位)勞工保險費負擔比例為60%，雇主（投保單位）負擔金額經推估約為1,386元（計算方式為1,617元/70%*60%=1,386元），減少約231元，雇主僱用中高齡者1年可減少2,772元，對於提升雇主僱用中高齡及高齡者意願有其實益。
就安基金委員會委員決議指出，現行已有促進中高齡就業及鼓勵雇主僱用措施，有關所提降低雇主保費負擔部分，建議維持現行勞保體制規定辦理，不宜由就業安定基金支應。另請勞動力發展署將委員所提僱用措施之建議納入政策檢討參考。
據了解，勞動部去年內部已召開9次會議研商討論草案內容，同時也辦理6場次分區座談會，日前也已去行政院報告草案內容，中高齡及高齡者就業專法草案近日將會公布草案條文內容，廣徵各界意見。
草案內容將包含規範雇主不得年齡歧視、雇主合法抗辯理由、對申訴員工不得為不利處分及雇主賠償責任等事項；規劃提供職務再設計、在職訓練、家庭照顧措施、職場健康等措施協助續留職場；規劃提供退休再就業準備，及設置銀髮人才資源中心提供服務；鼓勵雇主釋出職缺進用中高齡及高齡者、表揚進用中高齡及高齡者績優單位、提供僱用獎助及雇主人力運用指引等措施。
資料來源︰外籍勞工通訊社
