勞動部指出，《勞動基準法》新制，已自107年3月1日施行，107年度自3月1日起至4月30日止，包含專案檢查、一般檢查與申訴檢查，整體勞動條件檢查共計執行7,719場次，已處分1,059件次，罰鍰金額共計3,357萬元；勞動部強調，對於法令之執行沒有空窗期，並加強勞動檢查，不容許有違規脫法情事。
520是蔡政府上任2週年，勞團抨擊指出，政府將國定假日砍掉7天，並二次修惡勞基法，讓勞工處於更加過勞的情況，導致過勞猝死案件層出不窮。
勞動部澄清，新制規定讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。也使想以加班時數換取補休之勞工有明確之保障，定明補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。此外，讓勞工於年度終結未休畢之特別休假，得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。
有關例外彈性規定之運用，亦將透過強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，保障勞工勞動權益。
資料來源︰外籍勞工通訊社
