《勞基法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。勞動部指出，符合勞退舊制的事業單位都已完成開戶，截至107年4月底，未足額提撥勞退金遭罰鍰的企業有7家，其中新北市開罰5家最多。
勞動部提醒，除家庭類外勞外，要聘雇外勞的雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定，必須要向地方主管機關申請「無違反勞工法令證明書」，其中一項為已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。
勞動部說，地方政府需查證事業單位是否依法提撥勞工退休準備金，包括依法按月提撥勞退金以及依法每年3月底前補足勞退金舊制差額，不可分期付款；事業單位需提供勞工退休準備金提繳明細表及切結書以供查核。
據了解，有部分製造業雇主因未補足勞退金舊制差額，導致地方政府無法開立無違反勞工法令證明書，無法申請外勞。
勞動部表示，目前適用勞退舊制事業單位家數計10萬4千餘戶，經各地方主管機關積極輔導，截至107年4月底，已符合足額提撥規定之事業單位已達9萬8千餘家，佔全部舊制家數的94％；另未足額提撥現已開罰7件。
勞動部進一步說明，7件未足額提撥勞退金案件，依法將處9萬元至45萬元，目前新北市已開罰5件，其中有3件罰鍰12萬元，另台南市與高雄市則各開罰1件、罰鍰9萬元。
另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，107年4月底未按月提繳勞退舊制開罰有9件，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。
資料來源︰外籍勞工通訊社
