近日電信業者推出促銷方案，造成勞工超時過勞疑慮，台北市政府勞動局表示，已接到檢舉反映部分勞工有因工作到凌晨才下班，有超時過勞狀況，今上午勞檢處已啟動調查，並對中華電信、宏華國際等相關業者實施勞動檢查，若經檢查發現事業單位確有違法事證者，將依法裁處。
勞動局進一步說明，促銷方案並非突發事件，雇主事前應依職業安全衛生法針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病啟動預防機制。此外，業者過去也曾辦理類似促銷活動，針對此次活動投入大量人力，業者應事前啟動預防方案，避免勞工超時過勞。
勞動局強調，勞工每7天一定要有1天做為例假及1日做為休息日，若使勞工於休息日出勤者，雇主即應給付加班費，而雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一天不得超過12小時，勞工連續工作4小時即應給予至少30分鐘休息，業者務必遵守勞基法規定，切勿觸法。
勞動局並強調，維護勞工身心健康為雇主法定責任，電信促銷方案都是事前預先規劃，業者應妥為安排因應措施，才能避免因工作量過大，導致員工超時工作過勞，若勞工有超時過勞情況，可列出具體時間、地點等事實提出檢舉。
資料來源︰外籍勞工通訊社
