針對30人以上的企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施時，勞動部提醒，應在彈性措施前一日向企業所在地的勞工行政主管機關備查，企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。
《勞基法》3月1日實施，其新增規定，每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可遞延等，其中經目的事業主管機關同意、勞動部公告後的行業，例假7休1可挪移，形同最長可連續上班12天不違法；輪班間隔可從11小時縮短至8小時，上述行業經勞動部公告後，企業仍須經工會或勞資會議同意，且30人以上企業須向當地勞工主管機關備查才會生效。
勞動部指出，已於官網首頁併就「加班彈性調整」、「休息時間例外調整」、及「例假(7休1)例外調整」建置「線上備查系統」，事業單位依新修正規定須報備查(即僱用勞工人數在30人以上)始完備法定程序者，可利用該「線上備查系統」(網址：https://labcond.mol.gov.tw)填報備查，比書面報送更為便捷。
勞動部表示，僱用勞工30人以上企業，如實施彈性措施，最遲在前1日應報當地主管機關備查，若因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內報備。
勞動部提醒，所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數在內。企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查，在總公司辦理備查時註明是分公司實施即可，由於已建置「線上備查系統」，在當地勞工主管機關要檢查時，可查詢即可一目了然知道該公司實施狀況。
勞動部說，30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1之彈性措施時，若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，並得連續處罰至改善為止。
資料來源︰外籍勞工通訊社
