勞動部7日公告修正「勞工保險條例罰鍰應行注意事項」部分規定及「就業保險法罰鍰應行注意事項」部分規定，針對受處分對象如雇主因經濟困難無法一次完納罰鍰金額者，得以書面釋明理由向勞保局申請分期繳納，另投保單位罰鍰金額在新台幣300元以下者，因移送強制執行不敷人力等成本，得於免執行。
勞動部勞動保險司說明，由於部分雇主或是勞工因違反勞保或就保條例被處罰，但因經濟困難無法一次繳納罰鍰金額，這次修法讓其可分期繳納，只要能出具得以認定經濟困難事實證明，如因天災事變等造成財產受損、低收入證明或是薪資證明等，以書面說明理由就可以向勞保局申請分期繳納，至於分期次數則由勞保局另訂之。
另依勞保或就保條例所處之罰鍰，因受處分對象無財產可供執行，已取得債權憑證者、受處分對象歇業、解散或死亡，並有證明文件者、投保單位因自行歇業他遷不明，已取得債權憑證者，或投保單位罰鍰金額在新臺幣300元以下，經催告及派員催收後仍不繳納，因移送強制執行，不敷人力與執行相關費用之支出者，得免執行。
資料來源︰外籍勞工通訊社
