| 2020-07-29 | 電子報2020.07版 |
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聘僱許可9/17前屆滿 雇主可短期聘僱 保障移工權益 條件不得低於前份切結書 為減少人員跨境移動，勞動力發展署延長短期聘僱措施。外籍移工聘僱許可自109年6月17日至109年9月17日屆滿，且未辦理期滿續聘或期滿轉換的移工，如因疫情關係無法如期辦理出境，雇主得申請三個月或六個月的短期聘僱許可。 勞動部先前已針對今年3月17日至6月17日期間聘僱許可期滿的移工，因航班因素無法出國且未辦理期滿續聘或期滿轉換，同意由雇主申請短期聘僱，於此期間移工可合法工作，以同時滿足雇主的人力需求，移工也有收入，但該名移工未出國前，雇主不得引進或聘僱新移工。 有鑒於國際間新冠肺炎疫情仍未趨緩，部分鄰近國家疫情仍處於高檔，勞發署近期再度延長該措施，並發函各縣市政府、移工輸出國駐台代表處等單位。 函文中指出，雇主如先前已經申請過，並再次申請聘僱同一名移工的短期聘僱時，無需再行檢附有效聘僱許可。基於保障外國人權益，雇主申請三個月或六個月的短期聘僱，移工權益不得低於前一份工資切結書內容。 勞發署提醒，雇主提出短期聘僱申請時，除應依現行規定檢附申請書等應備文件外，須檢附移工已知悉及同意本次聘僱許可期間的切結，避免後續勞資爭議產生。 此外，後續如疫情緩解或返國航班恢復，移工在聘僱期間屆滿前提前出境，仍應依規定辦理解約驗證程序，雇主後續才能申請遞補。 【資料來源：本文援引109年07月24日外籍勞工通訊社】
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