為落實部分工時勞工勞動權益保障措施，勞動部北、中、南鎖定20家連鎖飲料業者進行職業安全衛生與勞動條件檢查；勞動部許銘春部長17日下午三度親自率隊突襲勞檢在西門町的多家連鎖飲料業者，根據初步勞檢結果，20家業者違反職安法共計104項缺失，其中20家都違法未制定工作守則，將給予3至6個月改善期，逾期未改善將處3萬元至15萬元罰鍰。
許銘春表示，近年來勞動意識抬頭，很多勞工及打工學生面對不合理的勞動環境都會即時向外界揭露，甚至提出申訴，勞動部相當重視，，對於部分學生團體在各大學周邊薪資地圖登載的不良商家，也已經列入年度重點檢查對象，她強調，勞動基準法並未排除部分工時勞工之適用，其勞動權益與一般勞工並無不同，雇主應落實法令規定，以保障該等勞動權益。
勞動部職安署長鄒子廉指出，過往勞動檢查發現飲料店業者在僱用部分工時勞工(含工讀生)時，常見有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣，而在工作中發生滑倒、燙傷、機械捲夾及外送交通事故等意外也時有所聞，顯示雇主常因部分工時勞工未具正職勞工身分而疏忽其工資、工時、休假、勞保、安全衛生教育訓練等權益。
據了解，職安署已於107年2月22日邀集「清心福全」、「五十嵐」、「鮮茶道」、「茶湯會」、「COCO都可」、「迷克夏」、「茶的魔手」、「紅太陽」、「大苑子」及「COMEBUY」等國內10大知名連鎖飲料業者，就上開議題進行座談並獲得共識，與會業者也承諾會配合政府政策，積極維護勞工權益，不過勞動部分北中南三區、每品牌抽2家分店進行勞檢，一共進行20場，依然檢出業者疏失。
根據初步勞檢結果，20家業者職業安全衛生已全數檢查完畢，共計104項缺失，違反前三名以未制定工作守則20家最多，無勞安人員15家居次，及未設置急救人員9家再次之。勞動條件則以完成11家檢查，缺失17項，以未核實給付加班費5家最多，連續出勤逾7日4家居次，未核實登載出勤紀錄3家再次之。
資料來源︰外籍勞工通訊社
