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新北續航中心整合婦女就業 明年3月掛牌 在高齡化、少子化的衝擊下，台灣在107年3月已進入「高齡社會」，未來10年內將進一步達到「超高齡社會」。新北市政府勞工局與政治大學勞工研究所9月3日共同舉辦「就業無疆界．熟齡大未來」論壇暨研討會，邀請多位產官學代表展開系列研討。官員表示，中高齡勞工具有經驗豐富、穩定度高等特質，如何跨部會開發多元職缺，社區型職缺，將是未來的重點工作。 有與會人員建議制定規範，讓企業雇用一定比例的中高齡勞工，勞動部勞動力發展署組長施淑惠回應，目前身心障礙即是採定額進用制度，但仍有少數企業無法符合，因此她認為，重點應在營造良好的環境，提高雇主進用意願，而非一開始就用強制手段，反而對於其他族群產生排擠。 勞發署科長孫凡茹在「推動中高齡者就業新契機」報告中提到，當前中高齡者就業困境，包括工作年齡人口減少、勞參率相較其他國家偏低、退休年齡早，以及就業歧視等四個面向。因此近期推出的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，即包含禁止年齡歧視、協助穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業、推動銀髮人才服務、開發就業機會等六大主題，並列為立法院本會期的優先法案。 修法重點包括雇主對非年齡因素的差別待遇，負有舉證責任，放寬雇主以定期契約僱用，增加人力彈性，補助進用退休高齡者等。 銀髮人才資源中心主任余璦君指出，由該中心104年1月至108年7月服務的案例分析，求職者所希望從事的工作比例，以「經營/行政/總務」佔19.06%最高，其次為「旅遊/餐飲/休閒」12.95%，「清潔/家事/保母」、「業務/貿易/銷售」、「客服/門市」分別為第三至五位，「品管/製造/環衛」排名第七，佔6.1%。 至於友善銀髮廠商行業類型，以住宿及餐飲業22.45%最高，支援服務業佔16.17%，批發及零售業、其他服務業（美容、家事服務）及製造業分別有14.32%、12.46%、8.13%，六成四偏好進用全職工作者。職缺部分，以「旅遊/餐飲/休閒」佔33.78%最高，其次為「客服/門市」佔12.49%，以及「業務/貿易/銷售」、「清潔/家事/保母」分別為9.71%、9.45%。
勞工局長陳瑞嘉指出，人口結構改變導致勞動力缺口持續擴大，為因應這項衝擊，新北市首創成立「中高齡者職場續航中心」，給予勞資雙方多元協助，鼓勵企業建置友善措施及青銀共融的工作場域，一同延續中高齡在職勞工職場生涯。 除中高齡外，新北勞工局今年8月也宣布「職場婦女關懷方案」正式啟動，預計明年3月續航中心將正式掛牌為「中高齡及婦女職場續航中心」，提供更多面向的服務。
資料來源：外籍勞工通訊社 |
