| 2019-08-23 | 住院醫師9月納入勞基法 適用責任制 |
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台北市即日受理核備 外籍檢附護照居留證 私立醫療院所住院醫師即將納入勞動基準法適用，並同步適用責任制，台北市政府勞動局宣布，自8月20日起，受理各醫療院所中適用勞基法的住院醫師勞基法84-1約定書核備作業，並提供約定書參考範本，四週總工時上限320小時，每七日至少應有一日例假，但可彈性於兩週內安排兩日例假，連續工作超過12日將違法。 另為方便事業單位了解法令依據、適用範圍、核備流程，勞動局已於官網設置「醫療院所核備勞動基準法第84條之1約定書專區」（網址：https://bit.ly/2THUa7X ），供事業單位了解相關申請規範。 勞動部108年3月2日公告將「醫療保健服務業僱用之住院醫師」納入勞基法適用，自108年9月1日生效，並在8月6日指定為勞基法第84-1條工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制，勞動條件即依照雙方約定內容辦理，9月起同步適用。適用對象包含私立醫療院所，及公立醫療院所非依公務人員法制進用的約用住院醫師。 勞動局說明，事業單位辦理84-1核備，可於「勞動即時通」登載核備名冊，並將申請公文、核備名冊、勞雇雙方簽訂約定書、外籍住院醫師相關證明文件等資料，以線上或郵寄、方式寄送。 此外，聘僱外籍人士者，應同時檢附護照、居留證及工作證或聘僱許可影本；外籍配偶則請提供居留證及依親戶籍資料或身分證影本。 根據衛生福利部7月31日所公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，輪班制正常工時上限13小時，延長工時3小時，因此正常加延長工時不得超過16小時；每四週正常工時及延長工時上限分別為234小時及86小時，總工時320小時。 非採輪班制者，值班日每次執勤工時上限，正常及延長工時分別為25小時、3小時，合計不得超過28小時；非值班日為正常工時10小時、延長工時2小時，每四週工時正常工時上限283小時、延長工時37小時，總工時320小時。雇主如有使勞工加班，亦須依規定給付加班費。 勞動局表示，日前與工會、醫療院所召開座談會時，有關每四週內同時排有輪班制及非輪班制出勤時，應如何認定正常工時及平日每小時工資額的計算方式等，目前中央未有最終認定，因此事業單位如有約定書核備相關疑問，可先撥打1999或(02)2720-8889分機7506、7022、1414洽詢。 |
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