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有雇主指罰鍰太重與月投保薪資上限太高 《勞工職業災害保險法》草案進行預告中，勞動部表示，有民眾反映支持，希望該法趕快上路，另有雇主反映，對於草案所訂罰鍰太重，希望額度降低，還有月投保薪資上限提高至7萬2,800元，投保薪資太高希望降低，能與勞保月投保薪資上限一致4萬5,800元，各界對於草案內容如有意見，可於8月4日前提出。 勞動部說明，職災保險未來擴大到所有事業單位有商號、稅籍等都須投保，若是臨時或是短期受雇於自然人雇主之勞工，納為特別加保對象，將會提供簡便加保措施，如便利商店或是手機APP。 月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益，受惠勞工人數53萬餘人；職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，上限改採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.5％勞工薪資水準，受惠勞工人數158萬餘人。 職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提。因此提高月投保薪資，下限以基本工資2萬3,100元計算，雇主負擔將由目前的每月23元增加至49元；上限依7萬2,800元計算，雇主負擔將由96元增加到153元。 勞動部強調，雇主須於勞工到職時申報加保，如果沒幫勞工加保，將處2萬元至10萬元的罰鍰，而且可以連續處罰。萬一勞工在未加保期間發生職災，並請領保險給付，罰鍰提高為10萬元以上，300萬元以下。如果雇主依法加保就不會被處罰，且可分攤勞基法雇主職災補償責任。 各項給付水準，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
