| 2019-05-31 | 電子報2019.05版 |
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改善工作環境 勞動部補助經費250萬元 業者反映缺工、工時及外勞工作年限問題 勞動部長許銘春6日實地訪視位於桃園市的東欣實業股份有限公司印染整理廠，並與絲綢、棉布印染整理同業公會、業者及勞工代表座談，會中業者盼政府協助解決人力短缺、工時及優秀外勞年限再延長等問題，許銘春表示，外勞年限延長，國發會有訂新經濟移民法草案，以解決人口與缺工，該草案已送立法院待審；至於申請7休1例外可向經濟部提出並召開勞資會議，有共識後再送勞動部審議。 許銘春表示，印染整理業是台灣重要的傳統產業，由於印染整理業工作場所普遍有切割夾捲危害，也存在危害性化學品暴露、作業環境濕熱等特性，年輕人不願從事該工作，形成產業面臨缺工、人才斷層及年齡老化等問題；其中改善工作環境只是產業轉型的一個開始，業者願意改善，勞動部絕對全力相挺。 許銘春指出，108年職安署持續成立專家團隊，提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務，更規劃廠房設置安全衛生設備及工作環境濕熱、陰暗等問題改善之相關經費補助，每案每年最高補助金額可達250萬元。 東欣實業股份有限公司總經理鄭武田指出，該公司成立20多年，員工數有132人，其中外勞有48位，包括19位泰國籍與29位越南籍，該公司107年接受輔導，進行印染整理業改善安全衛生工作環境計畫，其中申請經費補助進行粉體染料自動計量系統之建置；該公司整體工作環境通風、沒有化學染料刺鼻味。 業者反映指出，工廠雖已進行工作環境改善，但是勞工年紀偏大、工廠位於較偏遠地區招募不易；另有優秀外勞在台工作年限已達12年，企業願意給予主管職位，但受限法令無法續留任，希望政府協助解決。 台灣區絲綢印染整理工業同業公會理事長卓欽銘則反映工時問題，鍋爐或機械升、降溫都需要時間，染缸溫度要維持，所以一定要連續作業，又運動品牌很多都要管，還委託人權組織來檢查，標準更嚴，染整廠都有工時問題。 許銘春表示，140萬家企業其中9成以上是中小企業，「政府是為人民存在」，政策須符合人民需求、勞資和諧共創雙贏。一例一休也就是勞基法二修之後，7休1例外及加班時數有一定申請程序，先向經濟部提出，由其召開勞資會議後，再送勞動部勞動基準諮詢會議。 許銘春提出上述回應後，業者馬上回答申請7休1例外已經由勞動基準諮詢會審查過，但是無疾而終，卓欽銘表示有學者提問三班制，就知不會通過了；對此許銘春說還要再了解。 參訪後，詢問業務主觀單位-勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，「紡織業及人造纖維製造業」鬆綁7休1未通過的理由是勞工代表不夠，以及急單定義不明確。 【資料來源：本文援引108年05月08日外籍勞工通訊社】
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