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勞保局指出，依照規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位；勞保局108年預計輔導7,608家單位投保就業保險，包括稅捐機關新成立公司行號、工程業、補習班、診所、養護機構及餐館。 根據勞保局統計，近3年就業保險罰鍰件數，105年有2,607件、106年有2,974件及107年3,139件；近3年就保被罰鍰最高金額達12萬1,850元，該案為一個工程公司斷斷續續雇用9位員工未加保，但因未同時僱用超過5名員工，所以只按就保未加保核處罰鍰。 勞保局說明，只要是15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象。 勞保局提醒，5人以下事業單位不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、醫療診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保，仍應成立就保單位於員工到職當日申報參加就保。 勞保局表示，雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。勞保局籲請事業單位務必確實遵守相關規定，以保障員工權益。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
