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【外勞社記者楊孝慈十一月十二日臺北報導】 為了解印勞實際工作情形，駐臺北印尼經濟貿易代表處11月7日南下高雄，訪視兩家聘有印尼廠工的企業。印辦處此行除宣導相關工作事項外，當中也提到，現行法令規範下，除非通過國家考試，否則印勞無法操作天車、堆高機等設備，呼籲雇主投入更多在人員的培訓上，對於取得證照的印勞，也應提高薪資，為公司留下好的人才。 印辦處10月上旬邀請各縣市勞政單位召開協調會，希望與各地勞工局展開合作，保障印勞權益，當中即宣示近期將展開對工廠類的訪視，了解他們在臺工作情形，以及對技能培訓的需求。 印方此次選定兩家企業其中一家生產金屬材料，目前約聘有50名印尼移工，另一家則為遊艇建造，現有70名印勞，該處認為仲介及雇主充份善盡照顧勞工的責任，提供保障工作安全所需的防護用具，而企業也對印勞工作表現予以肯定。 在勞動權益方面，由於部分印勞對休假、加班薪資計算以及所得稅等事項不甚了解，印辦處透過此次訪視加強宣導，此外，鑑於時有外勞吸食毒品、濫用酒精及鬥毆事件發生，一併提醒印勞遵守在臺規範，避免影響合法權益。 基於安全考量，現行法令規範雇主指派製造業外勞操作荷重一噸以上堆高機、吊升荷重三噸以上固定式及移動式起重機，外國人必須符合技能檢定合格且取得技術士證，否則視為許可外工作。 印辦處表示，即使工作有需要，印勞在目前規範下，合法操作這些設備的困難度很高，且這類國家級檢定考試對印勞仍存在著語言的侷限。該處並提到，有些印尼勞工已經具備足夠的技能及語言能力，呼籲聘僱印勞的企業可以協助印勞取得這項執照，並對取得資格者予以加薪鼓勵。 高雄市政府勞工局此次亦派員隨行，對於外勞操作堆高機、起重機的法規限制，建議向勞動部反應，透過雙邊座談中討論，謀求共識。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
