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【外勞社記者楊孝慈十月十八日臺北報導】 新北市政府勞工局10月18日公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至今年7月尚未足5名以上事業單位，包括應進用18名、不足9名的億光電子，以及應進用9名、不足5名的祥茂光電等，除通知繳納差額補助費外，勞工局已啟動入廠輔導機制。至於上半年所公布企業未足額人數前三名的南亞科及元晶科，透過企業訪視團的輔導，近期已轉足額進用，從列管名單中除名。 勞工局近年推動「企業顧問訪視團」，透過輔導團隊入廠直接與企業高階主管洽談，了解未足額進用的原因，盤點工作現場以逐一排除進用困難，並且主動提供各項服務及獎勵措施，許多企業對於進用身障者的態度已轉趨正面積極。 近期新北市輔導的個案中，原未足額達9名的南亞科三廠，今年上半年曾位居新北市未足額進用人數首位，近期已陸續進用包括視障、肢障及聽障等多種類別的身心障礙員工，8月起轉為足額單位。此外，廠區遍佈全臺許多縣市的元晶太陽能科技，未足額期間已長達5年，所繳差額補助費超過500萬元，透過訪視團輔導及參與勞工局座談會，公司特別規劃行政助理等新置職缺，並藉由多元徵才方式招募，半年內解決不足額的問題。 勞工局長許秀能表示，身障定額進用制度是突顯企業落實社會責任的重要機制，新北市統計107年7月達到進用標準的義務單位共計有2,274家，足額進用單位比例達90%，法定應進用人數6,017人，實際進用人數達9,760人，進用率高達162%，其中更有近半數1,088家企業超額進用，顯示新北市企業主對於過去身障者進用的刻板印象正在翻轉當中。 為使企業瞭解各項政府身障就業相關資源，勞工局製作「協助雇主進用身障者資源手冊」，電子書已上傳「新北勞動雲」，可輸入關鍵字或由下方服務資訊/身障就業輔導/雇主服務/進用身障者服務下載，或電洽：（02）2967-5408。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
