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【外勞社記者楊孝慈三月廿三日臺北報導】
清明連假將至，新北市政府勞工局提醒，兒童節及民族掃墓節均為勞動基準法第37條所訂的國定假日，雇主應給勞工休假；若因業務需求要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資，或取得勞工同意調移實施放假。若適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。
勞工局進一步說明，採用政府機關行事曆休假的事業單位，將3月31日非上班日與4月6日上班日對調，使4月4日至8日形成5天連假者，得依勞基法第30條第2項或第3項規定實施「2週彈性工時」或「8週彈性工時」，惟應經工會或勞資會議同意程序後，始符合法令規定。
此外，如事業單位未依前述程序調移休假，雇主在取得勞工同意下，得要求勞工在3月31日非工作日，即雙方約定休息日上班，將工時抵充4月6日工作日形成5天連假，此屬勞工同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休，非屬一次性放棄加班費請求權，並無不可。採排休制者，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成誤解。 資料來源︰外籍勞工通訊社
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