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【外勞社記者黃秀娟十月五日臺北報導】 全國商業總會4日召開會員大會，通過臨時動議，未來颱風假勞工應補班，除了不傷害產業競爭力，也能降低地方政府決策壓力，並將會向政府建言。對此，勞動部政務次長施克和表示，尊重商總的提案訴求，但建議商總提出訴求後，除了站在雇主的角度外，也能夠去瞭解並斟酌所有工會勞工、勞方團體與專家學者的看法及立場。 根據現行的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，遇到颱風時，只要勞工的工作地、居住地、或其正常上（下）班必經地區的縣市政府宣布停班停課，勞工就可以不出勤，雇主也可以不給薪。 勞動部說明，行政院人事總處訂定「天然災害停止上班及上課作業辦法」，授權各縣市政府依法決定是否停班停課，適用於政府各級機關、公私立學校以及公營事業機構，而私人企業則不在此範圍中。至於未來是否要補班，還得視人事總處規範再行調整，因為「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付」要點是依據行政院人事總處規定。 勞動部進一步指出，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付」要點，政府若宣布停班，勞工基於安全考量可不出勤，雇主可不給薪，但也不得額外扣薪或全勤；若勞工願意配合出勤，雇主本來就要給薪，並無強制規定，如有違法相關規定者，可處以2萬元至100萬元罰鍰。 全國產業總工會秘書長戴國榮表示，颱風假一年平均放不到3天，企業應負起社會責任，若勞工選擇在放颱風假時出勤，應加倍給薪，反之勞工部出勤時，應照常給薪。在勞工不出勤、企業不給薪的前提性，何來颱風假補班的說法，一點也不合理。 戴國榮強調，工會長期主張各縣市政府宣布放颱風假時，公家機關或是民營公司應「一體適用」，不該「一國兩制」，因為私人企業對於停班標準並無強制規範，在私人企業工作的勞工彷彿是次等公民，生命財產安全並未受到保障。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
