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【外勞社記者黃秀娟九月六日臺北報導】 勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，新增第四款規定，特別針對「上市或上櫃」之事業單位違反加班工時、輪班及7休1例假規定（勞基法第32條、第34條或第36條規定者），其裁處金額將以5萬元起跳，其餘事業單位裁處金額仍維持2萬元，該規定將自107年10月1日起生效。 勞動部長許銘春6日上午出席「大專校院學生職場安全衛生體驗營」時受訪表示，上市櫃公司屬於大型企業，應該要成為示範，因此如果違反勞基法相關規定，裁罰將從5萬元起跳，她強調，5萬元是最低的原則，如果企業違規的情節重大，仍可以加重1/2的罰鍰，也就是最高可罰150萬元。 依勞基法第79條規定，違反勞基法第32條、第34條或第36條規定者，處新臺幣2萬元以上至100萬元以下罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，日前找各縣市政府勞工行政單位開會研商，對於上市櫃公司違反勞基法加班工時、輪班及7休1例假規定，其裁罰應與其他中小事業有所區別，上市櫃公司更有能力遵守並執行法令，因此將事業單位違反勞動基準法裁處罰鍰修正，其他事業單位維持裁罰金額2萬元起跳，上市櫃公司則是以5萬元起跳。 勞動部107年9月4日公布修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自107年10月1日生效。 勞動部為使直轄市、縣（市）政府依勞動基準法規定裁處罰鍰之案件，有一致性之處理規範，特訂定本原則。主管機關應依勞基法第80條之一第二項及行政罰法第18條第一項規定，於裁處罰鍰時，審酌下列各款情事，為量罰輕重之標準：包括（一）違反行為有關之勞工人數。（二）累計違法次數。（三）未依法給付之金額。（四）違反本法義務行為應受責難程度、所生影響。（五）因違反本法義務所得之利益。（六）受處罰者之資力。 該原則新增第四款規定，其修法說明指出，鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定，除影響勞工身心及家庭生活外，亦將涉及公共安全利益；另考量上市或上櫃之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模，對於勞工權益之保障，應課予較高標準之要求，以促其善盡企業社會責任。 因此違反前開規定者於行為時如屬上市或上櫃之事業單位，主管機關裁處時應依本法第79條第一項及行政罰法第18條第一項規定，審酌其資力，處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰；並得依本法第79條規定，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
