【外勞社記者黃秀娟八月卅一日臺北報導】
考量育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求，勞動部日前函釋放寬，父母同為就業保險被保險人，為撫育2名以上未滿3歲子女，依《性別工作平等法》規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領育嬰留職停薪津貼：預估一年受惠4千名勞工。
勞動部說明，現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人，其就保年資合計達1年以上，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。考量育有2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎)之父母，可能無法由其中1人單獨在家中兼顧照顧責任，勞動部在8月8日函釋放寬父母如有親自照顧之需求，依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女之名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼，津貼按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。
