新北市政府勞工局公布今年第四波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法雇主名單，共計有328家業者，其中勞基法違規事由，以未依法給付加班費最為普遍，共計97家，其次為使勞工超時工作，共計70家，另有51家出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，未足額提撥勞工退休準備金者則有3家，總罰鍰金額達1,626萬5千元，單項違規最高罰鍰為新台幣90萬元。
違反職安法部分，則以未提供必要的安全衛生設施最為多，計有60家。
此次違反勞基法名單多為今年5月至6月經裁罰確定及訴願駁回的事業單位，包含專案勞檢及一般申訴檢舉，共計239家事業單位，違反371項次。
勞檢處表示，此次勞基法罰鍰金額最高為上市公司精華光學，因第七次違反第32條第2項規定，使勞工延長工時超過法定上限，單項即處罰鍰90萬元為最高。其次為財團法人台北慈濟醫院，違反第24條延長工時未加發工資、第32條第2項超時工作，以及第39條未給付假日工資，或休息日工作未給加班費，三項違規罰鍰總計75萬元。
職安法部分，共計87家事業單位違規，除製造業及營造業外，亦有部分科技業及客運業上榜，共違反101項次，以職安法第6條第1項未依規定提供必要安全衛生設備及措施最多，共計60家，11家未實施作業環境監測計畫、7家未施行體格檢查或在職勞工檢查，以及未訂定職安衛管理計畫、3家護理人員人數不足、1家發生職災未於8小時內通報勞檢機構。
至於2家違反性工法企業，於知悉工作場所有性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施而受處分。勞工局提醒，僱用30人以上的雇主，應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並應在工作場所公開揭示；雇主如「知悉」勞工遭遇職場性騷擾時，應採取立即有效的糾正及補救措施。
前述措施，包括事業單位應以審慎態度立即啟動調查、釐清真相，並避免雙方當事人單獨相處或接觸，並關懷被害人感受；職場內性騷擾如經調查屬實，應對行為人有適當的懲戒或處理，同時加強宣導或教育訓練。
資料來源︰外籍勞工通訊社
