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【外勞社記者楊孝慈三月六日臺北報導】
台北市政府勞動局表示，106年共受理88件職場性別歧視申訴，其中有15件成立，執行性別工作平等勞動檢查達1,656家。另外職場性騷擾防治輔導部分，今年即將進入第四年，截至106年底為止，已針對轄內聘僱30人以上事業單位，完成7,696家的普查，達成率為94%，其餘的6%約300家將於今年完成。
性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為發生。受僱員工30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。另外，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效糾正及補救措施。違者，將依同法第38條之1規定，得各處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
就業安全科長施貞夙表示，根據勞保局所提供資料，轄內30人以上企業約有8千家，截至去年底止已完成近7,700家的普查，促請事業單位依規定訂定性騷擾防治措施，勞動局發函後，會另請事業單位說明以何種方式對員工揭示，並將申訴制度列為查核重點項目。
而106年的88件職場性別歧視申訴中，經評議委員會認定成立有15件，以雇主拒絕員工申請育嬰留停佔多數。
勞動部3月1日公布107年同酬日為2月21日，維持與去年同天，106年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%。勞動局表示，受到傳統觀念影響，女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素而中斷職場資歷致升遷受阻，薪資水準進而被拉開，去年底已發布「臺北市政府性別同酬政策」，消除性別歧視，並推動育嬰留停關懷措施，106年透過電話關懷人數達7,960人，提供法令諮詢及就業服務，107年將持續執行。
資料來源︰外籍勞工通訊社
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