受到傳統觀念的影響，負擔幼兒照顧責任主要落在女性身上，根據勞保局統計，男性申請育嬰留職停薪津貼的比例有逐年提升的情形，但仍然只佔全部的17.7％，也就是說，有八成以上的申請者都是媽媽。新北市政府勞工局提醒，申請育嬰留職停薪並非女性專利，只要符合資格，爸爸也能申請。
勞工局長許秀能表示，目前家庭型態大多以雙薪為主，站在性別平等的角度，男性應該多分擔家庭照顧責任，期待有越來越多的男性，願意突破傳統，嘗試擔任家庭照顧者的角色。
依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿六個月後，在每一子女滿三歲前，可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪，在申請期間亦可依據就業保險法規定申請相關津貼，以紓緩停薪期間的經濟壓力。勞工局鼓勵育有未滿3歲子女的爸爸們，可以利用申請育嬰留職停薪，共同分擔家庭照顧責任。
資料來源︰外籍勞工通訊社
