畢業求職旺季來臨，勞動部勞動力發展署「台灣就業通」今年上半年針對求才企業進行調查，調查顯示有5成企業願給予社會新鮮人2.6萬元以上的起薪，另調查發現若新鮮人「具有與職務相關的證照/檢定成績」或「有相關實習經驗」，企業會願意提供較高的起薪。
【2018 企業徵新話大調查】有效樣本數為1,113筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.90%。調查時間為2018年4月20日至5月21日止，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。
景氣溫和成長，帶動就業市場持續回溫，勞動部這次調查結果顯示，有超過5成(53.02%)的企業願意給新鮮人2萬6,000元以上起薪。
至於企業在哪些情況下願意給新鮮人較高的起薪？調查指出，超過4成(41.42%)企業表示若新鮮人「具有與職務相關的證照/檢定成績」願意提供較高薪水，其次為「有相關實習經驗」(35.4%)以及「有跨領域的專業」(28.21%)。
在新鮮人整體評價部分，受訪企業對於新鮮人的職場競爭力打分數(1-10分)，有高達55.62%企業給了「6-7分」的成績，而願意給「8分以上」的僅有7.37%。
調查發現受訪企業認為新鮮人最需改進部分以「抗壓性低、挫折忍受度差」占比最高(53.64%)，其次為「有問題不主動反應」(47.53%)、「工作態度敷衍了事」(35.01%)。
勞動部建議，新鮮人步入職場，「工作態度」的重要性更勝於「工作能力」。畢竟工作不可能樣樣都順心如意，所以需要有面對問題的解決能力；而抗壓性不足的新鮮人，遇到困難就臨陣脫逃，除了不利自己的學習與成長之外，更可能影響企業對青年的刻版印象與看法，因此新鮮人在校時可多培養抗壓性，未來將更能適應多變的職場。
資料來源︰外籍勞工通訊社
