根據統計資料，營造業近三年重大死亡職業災害共33件，其中有30件雇主連最基本的安全衛生工作守則都未訂定，台北市政府勞動檢查處自7月1日起，將針對台北市轄內營造工程事業單位有無「訂定安全衛生工作守則並報經勞動檢查機構備查後公告實施」加強執行檢查，併入一般職安檢查執行。雇主若未依規定辦理，第一次將通知限期改善，屆期未改善將處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞工也應確實遵守工作守則。
職業安全衛生法第34條已針對前述視像明文規範，但依照過去裁罰經驗，除非工地發生重大職災，否則勞檢機構多以勸導為主，很少就此項目開罰。不過因此項規定已存在多年，為逐步輔導營造工地及作業勞工落實法令規範，台北市今年將安全衛生工作守則列為加強查核重點，自7月起執行。
勞檢處主任秘書吳夢麟表示，具有一定規模的營造商，多數都已訂定，但人數較少的小包商則未必。此外，營造工地基於專業分工，具有層層轉包的特性，而第一線作業多屬中小型工程行或企業社，當承攬商雇主管理不善時，勞工即易受害。
吳夢麟並強調，只要屬於雇主身份，即便員工人數只有1人，也都必須訂定安全衛生工作守則，並報勞檢機構備查，執行勞動檢查時會檢視是否各級包商都符合法令規範，保障勞工工作安全。
職安法施行細則第41條規定，安全衛生工作守則應包含安全衛生管理及各級權責、機械設備或器具維護及檢查、工作安全及衛生標準、教育及訓練、健康指導及管理措施、急救搶救、防護設備之準備、維持及使用、事故通報、其他事項等九大部分，事業單位需依照實際工作型態及現有環境制訂。勞檢處後續將制訂範本供營造工地參考依循，最快月底出爐。
資料來源︰外籍勞工通訊社
